障害者への向き合い方を学ぶ｢検定｣今注目の理由 浦和レッズスタッフも受検｢必要性を感じた｣
埼玉スタジアム。足元にいるのが盲導犬（写真：@URAWA REDS）
浦和レッズ補助犬受け入れマニュアル（一部抜粋）
ユニバーサルマナー検定はパートナー企業と話し合うなかで知った。
当事者意識を持つ必要性感じた
2023年12月、まず同社のスタッフ32人が3級を受講した。受講後のアンケート調査では、回答者25人のほぼ全員（96％）が障害のある人や多様な困りごとに対して、「当事者意識を持って取り組む必要性を感じた」と答えた。さらに半数（52％）は「多様な方との向き合い方に自信がついた」とも回答した。
2024年からは年1回、新規スタッフも受けられるよう、1カ月の受講期間を設定する。「社内全体的なボトムアップがないと、取り組みが進まないからです。会社として必要な経費として予算を確保しています」と、柳さんは話す。
社会の意識を変えていくとき、学校や企業で学ぶ機会を持つことはとても効果的だ。2025年、人々の心のユニバーサルデザイン化がますます進んでいくことを期待する。
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