最強組織グーグル､その｢採用基準｣とは？ 人事担当責任者が語る｢5つの条件｣

カリフォルニア州マウンテンビューにある、「世界最強の組織」グーグル本社。本連載では、その強さの秘訣に迫る

永遠に完成しない人事体系

7月31日に発売となる本書は、アマゾンで8日から予約受付を開始

永遠に成長する企業に最も適した人事体系があるとしたら、それは永遠に完成しないだろう。

誰もが働いてみたいグーグル。その人事部門のトップを2006年から務めるのがラズロ・ボック上級副社長だ。1972年、共産主義政権下のルーマニア生まれ。マッキンゼー・アンド・カンパニーやGE（ゼネラル・エレクトリック）で勤務。日本で英語教師をしたこともある。

本年4月に米国で発売された著書『WORK RULES！』ではグーグルの採用、評価、報酬、福利厚生などがつまびらかにされている。その仕組みは不断の進化を続けている。

10年間で社員は6000人から6万人へ10倍に拡大（！）。それでも創業時の理念を全社員が共有している。（以下、カッコ内は鬼澤忍・矢羽野薫訳『WORK RULES！』日本版より引用）

「私がグーグルで過ごしてきた時間は実験と創造の急流下りのようなものだった。へとへとになったこともあれば、いらいらが募ることもあったが、目的、自由、創造に満ちた環境を作り出すべく、つねに前進を続けてきた」

困難な時期に試される社内の風通しのよさ

グーグルには3つの文化がある。

文化が重要となるのは、それが試されるときだ。2010年に中国本土から撤退するまでの社内議論が典型だ。検索サービスが中国当局のフィルターを通っているとユーザーに告知した後、サービス速度が遅くなった。