｢先延ばし癖のある部下｣がみるみる変わる手法 人の癖を理解して､行動変容を促すナッジ

「つい先延ばしにしてしまう」「他人の影響で判断が変わる」――人はなぜ非合理的な行動を取るのでしょうか。組織の生産性向上や部下育成のカギとなる“行動変容”の科学的手法「ナッジ」に注目し、実例とともにリーダーが使うべき具体策を解説します。あなたの職場にも活用できるヒントがここにあります。

※上記のリード文はAIが作成しました