思考が停止した部下に｢責任感｣を自覚させるには ｢これをやって｣浅い頼み方が組織をダメにする

部下が自ら考え、責任感を持って行動するチームを、どのようにして育てればよいのでしょうか。産業革命以来の「命令と服従」モデルから脱却し、連携による自発的な取り組みを生むために、リーダーの問いかけや会話の工夫が今求められています。その具体的手法とは？（このリード文はAIが作成しました）