｢休みすぎ｣｢体臭が不快｣､部下の苦情どう対応 1on1の面談で使う業務改善ツールは白紙1枚

部下のパフォーマンスや衛生面、態度などの問題にどう向き合えばよいのでしょうか。優秀だった部下でも突如評価が落ちることもあり、マネジャーには冷静な対応が求められます。本記事では、具体的な問題事例や、部下の自発的な改善を促すシンプルな面談ツール、目標設定の重要性を解説します。あなたの組織運営のヒントになるはずです。

※上記のリード文はAIが作成しました