｢残業おじさん｣と｢帰りたい若手｣溝を埋める方法 そもそも残業は必要？何を評価軸にするか

今、企業現場では「残業が美徳」とされた世代と「効率重視」のZ世代の間に深い溝が生じています。背景には旧態依然とした人事評価制度があり、これが「働かないオジサン問題」も生み出しました。生産性こそ評価の軸になる現代、どう世代間ギャップを埋められるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）