キャリア・教育

元Google人事が説く管理職がやりがちなNG行動 エンジニアの心理的安全性を下げる行動とは？

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エンジニアの心理的安全性が重視される今、表面的な「仲良し」や単なる肯定が逆効果になることも。元Google人事が語る、日本の管理職が陥りがちなNG行動4つと、真にエンゲージメントを高める組織づくりの本質とは？続きで明らかにします。（このリード文はAIが作成しました）

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