管理職は｢人を管理する仕事｣という残念な勘違い 心理的安全性を高める管理職に共通する視点

日本では「管理職＝人を管理する仕事」と誤解されがちですが、その発想こそが職場の心理的安全性を損なう原因かもしれません。本来マネジャーに求められる役割とは？人を「もの」として扱わず、最大限に支援する真の管理力を掘り下げます。（このリード文はAIが作成しました）