｢ミスに厳しい職場ほどミスが多い｣のはなぜか 対立ない人間関係には｢心理的安全性｣が重要

現代の職場ではリーダーのあり方が問われています。若手の離職理由で最も多いのは人間関係の不満。成果主義や厳格なマネジメントは逆効果となり、チームの心理的安全性が損なわれがちです。リーダーが“弱さ”を見せる勇気が、職場の雰囲気と成果にどう影響するのかを探ります。（このリード文はAIが作成しました）