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｢ミスに厳しい職場ほどミスが多い｣のはなぜか 対立ない人間関係には｢心理的安全性｣が重要

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  • 斉藤 徹 起業家、経営学者、研究者　ビジネス・ブレークスルー大学教授

現代の職場ではリーダーのあり方が問われています。若手の離職理由で最も多いのは人間関係の不満。成果主義や厳格なマネジメントは逆効果となり、チームの心理的安全性が損なわれがちです。リーダーが“弱さ”を見せる勇気が、職場の雰囲気と成果にどう影響するのかを探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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