若者が｢辞める会社｣｢辞めない会社｣の致命的差 会社を去るのではなく嫌な上司から去るのだ

採用難が深刻化する今、優秀な人材の退職は企業にとって大きな課題です。辞めてしまう理由は「入社ストレス」「人間関係」「キャリア観」の3つが主軸とされます。なぜこの3点が社員の定着に影響をもたらすのでしょうか。会社が取るべき本質的な対策に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）