雑な採用面接を増やした｢就活サイト｣の功罪 大企業の採用倍率が｢2千倍｣に膨張した理由

日本の就職活動では、人気企業への応募者急増に伴い、熟練の採用担当者すらさばききれず、訓練不足の社員による“粗悪な面接”が横行しています。なぜ学生は不当にあしらわれ、合理的な面接が普及しないのか？本記事でその歴史的背景と構造的な課題に迫ります。

※上記のリード文はAIが作成しました