日本企業が｢非効率な面接｣をやめられない事情 ｢安上がり｣｢前例踏襲｣がもたらす思考停止

「人物重視」を掲げる日本企業が、なぜ妥当性の低い面接を今も続けているのか―本記事ではAIや適性検査、欧米型の評価制度に触れつつ、変わりきれない採用現場の実態とその理由を深掘りします。面接がなくならない根底にある心理とは何なのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）