キャリア・教育

心理的安全性を下げる｢ダブルバインド｣の正体 ｢明確な構造｣がない職場に生じる落とし穴

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「心理的安全性」が高い組織の共通点として注目される中、なぜかうまく機能しない職場も多く存在します。そのカギとなるのが「明確な構造」。発言の安心感や意見の衝突が生まれる背景には、職場のルールや基準が深く関係しています。本当の安心はどこから生まれるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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