《プロに聞く！人事労務Q＆A》震災で従業員を休ませた場合、賃金の支払はどのように取り扱えばよいのでしょうか？

東日本大震災により、多くの企業が休業や業務縮小を余儀なくされました。その際、従業員への賃金や休業手当はどのように扱うべきなのか悩む経営者も少なくありません。法的根拠や行政の見解を踏まえ、企業がとるべき対応策とは？

※上記のリード文はAIが作成しました