マクドナルドが｢人材の多様性｣を最重視する理由 J&J出身の日色社長が取り組む｢働き方改革｣の要諦

コロナ禍で逆風が吹く外食業界にあって、日本マクドナルドは過去最高益を記録。その強さの裏には、ダイバーシティ推進や働き方改革、そして男性の育休取得支援といった独自の組織づくりがあります。徹底した現場主義の新社長は、なぜ多様性と働きやすさを経営の核心に据えたのか─。その真相に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）