キャリア・教育

遅刻した社員から罰金とるのは問題ですか？ 《プロに聞く！人事労務Q＆A》

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「10分遅刻ごとに1,000円の罰金」という制度、運送業の使命感ゆえの厳格なルールですが、果たして法的に問題はないのでしょうか。罰金や減給の制裁には労働基準法による上限が定められており、金額が過大だと違法になる可能性もあります。制度の見直しポイントとは？（このリード文はAIが作成しました）

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