1.0～8.8カ月--09年のボーナス年間支給月数（社員平均）の分布《気になる数字》

忘年会シーズンに突入し、冬のボーナスが待ち遠しい時期がやってきた。水準はまだ低いとはいえ、民間企業の今２０１０年冬のボーナス支給額は２年ぶりの増加が見込まれている。

東洋経済の「就職四季報・転職四季報調査」の最新結果によれば、１９９０年以降で最低水準だった昨年でさえ、社員平均で年間８カ月以上のボーナスが支給された会社が、有効回答５７８社中２社あった。７カ月以上は１０社。その一方で１カ月台が１１社、２カ月台は４１社を数える。

支給額にすると、分布は２０万円から３５２万円ということになる。４．５カ月、１４４万円支給というのが調査対象会社の平均だが、景気変動による支給額の増減が大きい昨今でも、業績・業態などによる企業間格差には遠く及ばない。

同じ会社の同年齢、同職種の社員で、ボーナスにかなりの差をつける会社もある。同一会社の３５歳総合職を比べると、最大で８．０７カ月、３６５万円の差がついた。このような差のつく会社には、ボーナス０円という人もいる。査定次第で非常に大きな社内格差が生まれている。

もっとも、支給月数には差がないという６２社を含め、１１４社が支給幅１カ月未満で、月数で大きな差をつける会社は少数派だ。ただ、この場合も、基本給以外の役割給や成果給で支給金額には多少なりとも差がついている。いささか酒がまずくなる話題だが、看過できない分布である。

（データ事業局：赤峰みどり　＝週刊東洋経済2010年12月4日号）