《プロに聞く！人事労務Q＆A》うつ病で休職中の社員がリハビリ勤務をする場合、どのような点に気をつければいいですか？

うつ病で休職中の社員が職場復帰を目指す際、リハビリ勤務という選択肢がありますが、その給与や労災対応、病状悪化時の責任は曖昧になりがちです。適切な制度設計や安全配慮義務をどう果たすべきか、実務上のポイントを解説します。（このリード文はAIが作成しました）