入社時点で優秀だった人が、活躍しない謎 そもそも、「優秀」の判定が誤っている？

景気回復期には新卒採用競争が激化し、企業は優秀な学生確保に奔走します。しかし、採用時に「優秀」と判定された人材が本当に入社後も活躍し続けるのでしょうか。表面的な能力や男女格差、そして採用と現場の分断——本当に求めるべき人材とは何かを考察します。（このリード文はAIが作成しました）