グローバル時代に対応できない日本の人事 経営戦略と人事戦略が一致しないと、生き残れない

日本企業を取り巻く環境は、少子高齢化やグローバル化による競争激化など、かつてない変化に直面しています。かつては成長を続ける中で軽視されてきた「人事力」が、今まさに企業の命運を握るカギとなっています。新しい人事戦略で未来を切り拓くために、何を変革すべきなのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）