ＩＢＭのダイバーシティの取り組みの歴史は会社の歴史--坪田國矢・日本アイ・ビー・エム取締役専務執行役員／ダイバーシティ経営大賞従業員多様性部門賞受賞記念スピーチ

多様性を推進する企業文化は、単なる理念ではなくイノベーションの源泉です。女性の登用から始まったIBMのダイバーシティの歴史は、今や障害者や外国人、性的少数派にも広がり、組織の活力となっています。その取り組みの最前線とは──？（このリード文はAIが作成しました）