教えても褒めても新人は動かない？ じゃあどうすればいいの？というアナタに…

4月に学校を出たばかりの新人も入社して１カ月が経ち、そろそろ研修を終えて新たな部署に配属する頃。上司である皆さんの多くも、世代の異なる新人社員とのコミュニケーションに苦労されているのではないでしょうか。

そこで今回は「新人あるある」を、ランキング形式でお届けします。真新しいスーツ姿も初々しい新入社員数名に登場してもらい、彼女たちと男性上司の会話に耳を傾けてみます。そこから新人たちの傾向を探り、彼女たち世代の価値観を理解して、その育て方のヒントをつかんでいただければ幸いです。

新人Ａ子「おはようございます！」
男性上司「お、元気だね。おはよう！」
新人Ａ子「はい。先輩にあいさつは元気よくと言われたので！」

まずは第８位、「言われたことは素直に受け止める素直な新人」です。上司や先輩から言われたことは、とりあえずは聞いて、言われたことはそのとおりやってみようという態度でいます。こういうタイプはほほ笑ましく、初期知識や能力のいかんを問わず、伸びるタイプが多いですね。上司である皆さんも好感を抱くのではないでしょうか。

新人Ｂ子「あの、これってどうすればいいですか？」
男性上司「え？ また？ もう４度目だよ？」

いますよね～（笑）、第７位は「何度も何度も聞いている新人」です。教えたばかりであれば、「自分の教え方がよくなかったかな？ よし！ もう１度自分の再確認のため一緒にやってみるか」と思うすてきな上司さんもいることだと思います。ですが何度も教えているのに同じことを聞いてこられると、さすがに困惑してしまいますよね。でもこれって、決してやる気がないわけではないのです。