｢動画就活｣はもはや当たり前の活動手法だ ｢Z世代｣が中心､就活スタイルが大きく変化

年配の社員が作成するよりも、思い切って就活生世代に近い若手社員に採用動画の作成を任せることが重要だ。動画を作成したらYouTubeにアップロードするだけでなく、公式SNSアカウントや社員のSNSアカウントで拡散する。

SNSのトレンドはちょっと世代が違うだけで変わってしまうが、現時点であればTwitterは最も有効なチャネルだ。

動画就活時代においては、選考時に自己PR動画の提出が求められたり、動画就活プラットフォームを活用し、就活することも増えたりすると考えられる。事前に自己PR動画を作成しておけば、就活を有利に進めることができる。

日々、YouTubeでの撮影を行っている筆者から、自己PR動画を撮影する際のポイントをいくつか紹介する。

この自己PR動画を作成することは、実は動画面接がなくても有効だ。筆者の感覚として、面接での通過率を上げるためには、「回答の完成度を高めること」と「反復練習」が重要だと考えている。

動画を撮影することで回答を客観的に評価でき、何度も反復練習を行うことができるため、実は動画撮影は通常の面接対策としても非常に有効な手段なのだ。

これからの時代、就活はより多様化していく。このような変化に就活生は振り回されることもあると思うが、変化に対応して就活することは、これからの変化に富んだ時代を生き抜く上で重要だと思う。

社会人としての最初の試練だと思って、情報収集しながら粘り強く頑張ってほしい。

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