｢働かないオジサン｣がいない会社の工夫 40歳に訪れる｢こころの定年｣にどう対処するか

「働かないオジサン」はなぜ生まれるのか――多くの会社で見かけるこの現象には、企業の人事制度や社会構造が大きく関わっています。しかし、リクルート社には“働かないオジサン”がいないという事実も。職場で活躍し続ける仕組みと、社員一人ひとりの「こころの定年」とは何か、深掘りします。（このリード文はAIが作成しました）