キャリア・教育 #高城幸司の会社の歩き方

不祥事で社員が辞める会社と残る会社の｢差｣ そこには｢3つの要因｣がある

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  • 高城 幸司 株式会社セレブレイン社長

企業の不祥事が明るみに出るたび、従業員の多くが精神的苦悩と社会的偏見に晒されます。会社に失望し転職を選ぶ人も少なくありませんが、逆に人材流出が防げる場合も。不祥事をきっかけに社員が残る職場と離れる職場、その違いはどこにあるのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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