大前研一が断じる｢今後に勝ち残る人材戦略｣ ｢従来型の組織人事制度では成功できない｣

日本の新卒一括採用や終身雇用といった人材戦略は、今や時代遅れなのかもしれません。多様な年齢や国籍、働き方を取り入れ、10年先を見据えた人材育成が企業の成長を左右します。新しい時代の人材戦略とは何か、そのヒントを探ります。（このリード文はAIが作成しました）