日本の学生は､世界的にみると特権的立場だ ｢欧米型就職活動｣の安易な導入が危険な理由

日本の新卒一括採用は「画一的」「ミスマッチが多い」と批判されがちですが、本当に欧米型の即戦力・専門特化型採用に移行する必要があるのでしょうか。学生の「ポテンシャル」を評価し、企業や若者双方にメリットをもたらす日本独自の雇用慣行。その真価と課題を探ります。

※上記のリード文はAIが作成しました