キャリア・教育 #上司と部下の常識･非常識

｢現状維持｣を掲げる会社が必ず崩壊するワケ 目標を｢横ばい｣とした途端に会社は終わる

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  • 江口 克彦 一般財団法人東アジア情勢研究会理事長、台北駐日経済文化代表処顧問

「現状維持でよし」と経営目標を設定した途端、企業はなぜ停滞どころか衰退へと追い込まれるのでしょうか。筆者の実体験や老舗企業の事例をもとに「成長目標を掲げ続ける意義」と、その設定が社員や会社全体に与える影響を深掘りします。あなたの組織にも当てはまりませんか？（このリード文はAIが作成しました）

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