｢つらい記憶｣をバッサリ断ち切るための心得 過去の出来事はもうそこには実在していない

いつまでも引きずらないようにするには（写真：xiangtao / PIXTA）

もちろん新入社員のほうにも問題があります。この「通過儀礼」が「愛のムチ」だと理解してくれればよいのですが、「しかられた！」「コワイ！」「もう近づきたくない」「僕はできないんだ……」となってしまえば、負の思考の連鎖。自信を失うどころか、仕事のやる気までも失ってしまう。そんなケースが多いのです。

事実、中小企業では3人1人、大企業でも1割の社員が新卒1年間のうちに職場を去っていきます（厚生労働省統計より）。これでは、苦労して獲得した内定も元のもくあみです。ですが、打たれ弱いという自己認識がない人にも、しかられた経験が「トラウマ」となって心にこびりつくということが、新入社員に限っては起こりえます。

なぜなら、会社に入り上司にしかられる、というシチュエーションが人生初めての経験であり、彼らにとって未曾有の経験であるからです。人の心というものは、順応性には高いのですが、まったく経験したことのないものに対しては、対応しにくい特性があります。新入社員が離職の理由に「しかられた」経験を挙げるのは、このような心性によるものなのです。

部長の怒鳴り声と怒り顔が、心にこびりついてしまった

あるメーカーに新卒で入り、営業部に配属されたMさんの話をしましょう。なんでもそつなくこなし、アルバイト経験も豊富なMさん。学生時代のアルバイト時代は勤務先から正社員登用の誘いを受けるほど、職場で評価されていました。かといって生意気なところも驕りもなく、新入社員研修を終え、与えられた仕事を黙々とこなしていました。その日も、先輩から教えられたとおりに仕事をこなし、終業時に部長に報告に行くことに。