キャリア・教育

日本企業が強いリーダーを育てられない理由 納得する人選と育成プロセスを確立せよ

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グローバル化と急速な変化が求められる現代、企業の存続と成長の鍵を握るのは、社内で育成された強いリーダー人材です。しかし今、日本企業ではプロ経営者の外部登用が続き、内部リーダーの枯渇が顕在化しています。なぜ、リーダーが育たないのか―本気で人材育成に取り組むための指針とは？（このリード文はAIが作成しました）

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