社内転職:仕事内容よりも「ボス」の資質を見極めよ

社内転職:仕事内容よりも「ボス」の資質を見極めよ

社内転職で大事なことは、転職希望する職場の仕事内容よりもボス(その職場の責任者)が誰か? です。ここで間違ってはいけないのは直属の上司ではなく、その組織全体を統括する立場の力量こそ重要。どの職場でも管理職がいますが、その管理職をマネジメントする立場の人物こそ組織を統括するボス。

大抵の場合、予算や人事権、事業計画など重要な決裁事項はボスに委ねられます。会社では事業部長、執行役員などと呼ばれる人。社内で与えられた権限が大きく違います。このボスの力量を見極めて社内転職は行いたいもの。ちなみに

「やっぱり山本部長は頼りになる。いざとなったら部下を守ってくれる」

「役員に対して影響力があるから、人事に対しても口出しできるみたい」

と、ボスの力量として大事なことの1つとして社内政治力があります。役員に好かれている、声がでかい(発言に影響力がある)などが要因ですが、こうした政治力以上に注目してほしいのが『仕組みづくりができる力量』。たとえば、

・ボス不在でも組織がまわる風土

をボスが目指しているかです。おそらく、これからの時代は政治力以上に注目すべきポイントではないでしょうか。

なぜなら、職場のボスで組織の仕組みづくりが苦手な人が意外と多いのです。その理由は管理職として、自分が最前線で仕切って成果を上げてきたからです。

たとえば、食品商社に勤務している管理職のDさん。職場の部下とはコミュニケーションを欠かさないマメなマネジメントが信条。さらに部下の仕事ぶりや悩みまですべて事細かに把握して、すべてに指示やアドバイスをすることで組織を掌握してきました。

 

キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 最新の週刊東洋経済
  • 若者のための経済学
  • ぐんぐん伸びる子は何が違うのか?
  • 仲人はミタ-婚活現場からのリアルボイス-
トレンドライブラリーAD
人気の動画
東芝、会社「3分割」に残る懸念
東芝、会社「3分割」に残る懸念
節約志向で「安い食品ばかり買う」人の重大盲点
節約志向で「安い食品ばかり買う」人の重大盲点
EVの切り札?夢の「全固体電池」は何がスゴいのか
EVの切り札?夢の「全固体電池」は何がスゴいのか
サイゼリヤが「深夜営業廃止」を決断した裏側
サイゼリヤが「深夜営業廃止」を決断した裏側
アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
「非財務」で生きる会社、死ぬ<br>会社 企業価値の新常識

今や株価を決める最大の要因は「非財務情報」というのが世界の常識に。優れた開示を行えば企業価値の向上につながる一方で、開示が不十分だと株を売られるリスクも。企業価値の新常識をめぐる混乱とその対処法に迫りました。

東洋経済education×ICT