｢新卒1年目に年収1500万円を提示｣､水面下の新卒採用で"非公開"に広がる異例の求人。年収400万円台では選ばれない｢ヘッドハンティング｣事情

新卒採用の現場は、企業が優秀な人材を確保すべく「新卒ヘッドハンティング」という攻めの手法へと変貌を遂げ始めています。ナビサイトの限界や採用競争の激化を背景に、非公開・高待遇求人やスカウト型採用が急増。この新潮流の本質とは何でしょうか。（このリード文はAIが作成しました）