｢最近の若手は怒られ慣れていない｣ささいな指摘で落ち込む人が知るべき1つの考え方

要するに、AI時代においては、経験知が豊富な人ほどAIを使いこなして成果を生み出すことができ、経験知が乏しい人との差が開いていくということです。アメリカを中心にホワイトカラーの新規採用が減少している理由はまさにここで、経験知が豊富な人材が1人いれば、経験知がない5人や10人よりも成果が出るという時代になっているのです。

そう考えると、小さなプライドを守るために指摘を嫌がること、それによって経験知を得る機会を失うことが、いかにリスクの大きいスタンスなのかがイメージできるのではないでしょうか。

「指摘ウェルカム」という姿勢を持て

ここまで書いてきたことを裏返せば、経験知を溜めるほど、AI時代において活躍できるチャンスでもあるということです。

多くの若手が指摘されるのを嫌がるなか、自分だけがすすんで指摘をもらいにいくようにしたとすると、どうでしょうか？ 自分にだけ貴重な経験知が溜まっていき、際立った成果を出せるようになっていきます。そのうえでAIに指示すれば、自分だけが質の高い仕事を大量にこなせるようになります。

言うなれば、指摘をもらうことは成果に直結し、つまり自身の給与に直結するということです。こう考えると、指摘をもらいにいくたびに給与が増える可能性があるとすら言えます。

そう考えると、「指摘をどんどんしてほしい！ 指摘ウェルカム」という思考になっていくのではないでしょうか。

指摘をする側に立ってみれば、こういった姿勢を見せている人にはアドバイスがしやすいものです。指摘したらいちいち落ち込まれたり、逆恨みされたりするようでは、誰だって指摘したくなくなります。

そこで「ありがとうございます！ 勉強になりました！」「ご指摘いただいたおかげで、仕事が上手くいきました！」という姿勢を見せられる人には、有用な指摘が集まっていきます。

あえてビジネスライクにいえば、指摘ウェルカムな姿勢を見せるということは”お得”なのです。

もちろん、私も含めて大半の人は、指摘をされるのは嫌なものです。しかし、その小さなプライドを捨てて指摘を求めにいくことが、経験知を溜めるための必須条件です。

そのマインドこそが、AI時代により質の高い仕事を増やし、活躍し続けるための土台となるのです。

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