新卒学生に広まる｢とりコン｣現象､増え続ける｢事業会社からの転職組｣…コンサルの"吸引力"が上がり続ける納得の背景

学生の間では「とりあえずコンサルに就職しておこう」を意味する「とりコン」という言葉も一般化している。こうした流れが転職市場にも波及し、事業会社から未経験でコンサルに挑むケースが広がっているのだ。

そもそもコンサル業界はなぜ好調？

そもそもコンサル市場が右肩上がりで成長している背景には、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進や人手不足の深刻化、さらに経営課題の高度化がある。こうした課題に自社だけで対応するのが難しい企業は、外部のコンサルティングファームに支援を依頼するようになったのだ。

コンサル側の人材需要も旺盛だ。アクセンチュアの従業員数はこの10年で約2.1倍に増え、いまや世界で77万人を超える規模に。Big4と呼ばれるデロイト、PwC、EY、KPMGも同様に人員を拡大しており、採用の裾野はますます広がっている。

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