「半年で退社」Z世代≪超早期離職≫は“堪え性がない”からじゃない⁉　上の世代には見えていない“倍速人生”という考え方

また、最近よく言われる「ガクチカ」、すなわちエントリーシートや面接で必ず聞かれる「学生時代に力を入れたこと」のトピックで話題にもできますから、やっておいて損はないと言えるでしょう。

ですが一方で、2024年に私がZ世代55人に対して行なったインタビュー調査では、インターンシップに参加したことで「過度に叱責され、トラウマを抱えてしまった」や「知りたくなかった業界の汚い部分を知ってしまった」といった声もあがりました。

また、先の定量調査でも、「インターンシップに参加してマイナスだったことはないと答えたZ世代は、参加者全員の半数未満（47.5％）に留まりました。

インターンシップのマイナス面とは？

マイナス面で多かったのは、上から順に「自分の適性が分からなかった」（12.9％）、「実績に繋がらなかった」（12.3％）、「スキルが身につかなかった」（12.0％）、そして「企業（業界）の裏側・闇を知ってしまった」（11.1％）などです。

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ちなみに、2025年卒の対象学生から、インターンシップの制度が変更されています。具体的には、経団連と大学が直接対話する枠組みとして発足した産学協議会（正式名称「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」）が2022年、従来のインターンシップを定義変更。

それまでのインターンシップを「学生のキャリア形成支援活動」として4タイプに分け、一定要件を満たした企業はインターンシップ中に取得した学生情報を、広報活動や採用選考活動に活用できるようになりました。

狙いは、学生と仕事・職場とのマッチングの向上、そして国際競争力のある人材を育成すること（2023年 キャリタス就活「インターンシップの定義変更」【4月3日掲載】）だとされていますが……、企業と学生、双方にとってWin－Winのインターンシップを目指すうえでは、まだ複数の課題が残されているように感じます。

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