扱いづらい､浮いている…｢モンスター社員｣を生み出しやすい企業の残念な"思考回路"とは
能力を引き出すためには「環境とのマッチング」が大切だという（写真：Graphs／PIXTA）
ある調査によれば、高卒・大卒の新卒採用者の3割以上、中途採用者の約3割が3年以内に離職してしまうそうですが、No Company, inc.代表取締役社長の秋山真氏は、その原因は「環境とのマッチング」が機能していないことにあると喝破します。
こうした「早期離職者」だけでなく「モンスター社員」を生むことにもつながりかねない企業と社員の「ミスマッチ」について、秋山氏の著書『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む 採用の新基準』から、一部を抜粋・編集してお届けします。
「なぜ採用がうまくいかないのか」を分解してみる
採用が思うようにうまくいかない。そんな悩みを抱える企業は、決して少なくありません。
「応募が集まらない」
「途中で離脱されてしまう」
「入社してもすぐに辞めてしまう」
その原因は何かと問われると、多くの企業が「時代の変化」や「若者の価値観の多様化」によるものだととらえがちです。
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