｢学歴･スキル･印象｣の重視が引き起こす"採用のミスマッチ"をどう防ぐか…令和の学生から《選ばれる会社》に必要な､たった1つの条件

応募者減少や内定辞退増加──採用現場が抱える悩みの本質は「スタイルマッチ」にあると、No Company代表・秋山真氏は指摘します。時代とともに求められる採用基準が変化する今、企業に問われる新たな視点とは何か。マッチングの本質に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）