自分の仕事じゃない他人のフォローで疲弊する訳 余裕のなさとマネジメント不足が招く理不尽

人手不足や教える余裕のなさが常態化した職場で、なぜ「名もなきフォロー」に終わりが見えないのか。その根底にはメンバー個々の問題だけでなく、組織の構造的な課題が潜んでいます。あなたの職場も同じ罠にはまっていませんか？その理由と解決策を探ります。（このリード文はAIが作成しました）