キャリア・教育

｢役職定年｣を廃止する日本企業が増えた理由 タイプ別で変わってくる新潮流への適応方法

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  • 日沖 健 経営コンサルタント

役職定年制度は、かつて人件費抑制や組織の活性化のために多くの日本企業が導入してきた仕組みですが、近年その廃止を決断する企業が増加中です。背景には高齢化や実力主義への移行、人手不足などの大きな社会変化が。役職定年廃止は現場に何をもたらすのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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