有料会員限定

増加する企業の「卵子凍結支援」 その光と闇 伊藤忠は社員提案で駐在中の凍結保管費用を負担

✎ 1〜 ✎ 22 ✎ 23 ✎ 24 ✎ 最新
拡大
縮小

妊娠・出産の先延ばし策に賛否。

お腹に手をあてる妊婦
(写真:elise / PIXTA)

特集「女性を伸ばす会社、潰す会社」の他の記事を読む

労働力不足の中、「女性活躍」が叫ばれて久しい。多くの企業が施策を打つが、効果を出す先進企業と変われぬ後進企業との差は開く一方だ。
『週刊東洋経済』5月18日号の第1特集は「女性を伸ばす会社、潰す会社」。真に女性を活かすための処方箋とは。
週刊東洋経済 2024年5/18号(女性を伸ばす会社、潰す会社)[雑誌]
『週刊東洋経済 2024年5/18号(女性を伸ばす会社、潰す会社)[雑誌]』(東洋経済新報社)書影をクリックするとAmazonのサイトにジャンプします。定期購読の申し込みはこちら

伊藤忠商事は4月、海外駐在する社員を対象に、卵子凍結保管費用を会社が負担する支援策を開始した。

卵子凍結とは、受精前の卵子を保存のために冷凍すること。もともとは病気の治療で妊娠しにくくなる際などに使われる技術だったが、近年では健康な女性が年齢とともに妊娠しにくくなることを懸念し、「保険」として行うケースが増えている。この流れを受け、卵子凍結を支援する企業が出てきた。

伊藤忠では、人材育成の過程で入社8年目までの海外駐在を重視している。もともと海外志向の社員が多いが、こと女性の場合、海外に行く可能性のある時期と妊娠・出産を考える時期が重なり、駐在を悩む場合があった。

「キャリアの幅を広げ、安心して海外へ行くための選択肢として卵子凍結への支援があればと、女性社員から希望があった」(人事・総務部の高山桃子氏)。

女性総合職の8割が20~30代

伊藤忠では、女性総合職の約8割が20~30代と若い。彼女たちに必要な経験を積ませるうえでは、重要な投資という判断だろう。

サイバーエージェントも2022年から、社員の卵子凍結費用を補助する。「妊娠適齢期とキャリア形成に重要な時期が重なるという女性社員の不安を取り除き、仕事にチャレンジできる環境をつくりたい」(同社)。

関連記事
トピックボードAD
トレンドライブラリーAD
人気の動画
【動物研究家】パンク町田に密着し、知られざる一面に迫る
【動物研究家】パンク町田に密着し、知られざる一面に迫る
広告収入減に株主の圧力増大、テレビ局が直面する生存競争
広告収入減に株主の圧力増大、テレビ局が直面する生存競争
現実味が増す「トランプ再選」、政策や外交に起こりうる変化
現実味が増す「トランプ再選」、政策や外交に起こりうる変化
【田内学×白川尚史】借金は悪いもの?金融の本質を突く教育とは
【田内学×白川尚史】借金は悪いもの?金融の本質を突く教育とは
会員記事アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
特集インデックス
女性を伸ばす会社、潰す会社
女性を"伸ばす会社"と"潰す会社"で広がる格差
人手不足の中、「女性活躍」が叫ばれて久しいが…
経済小説 "管理職なりたての女性が突然の退職"
時価総額1兆円超えの東証プライム企業が14位
いまだ"女性ゼロ"のプライム上場企業に直撃
ブラックロック&インベスコ幹部インタビュー
変えるべきは、女性よりも上司だった
ワースト50にはメガバンクや空運、保険大手
女性管理職ゼロの東証プライム上場企業も
国内上場企業 「勤続年数男女比ランキング」
食料品、化学、建設業、自動車など輸送用機器
小売業、総合商社など卸売業、銀行業、証券業
上場企業4社の担当役員に直撃インタビュー
三井住友が先頭も、女性のキャリアアップに課題
江原信社長 「トップの意識だけでは空回り」
異例の副社長2人体制、赤坂会長も存在感大
製造業で「育休100%」達成、エイチワンの挑戦
シラケる女性と戸惑う男性、その埋まらない溝
リクルート、双日… 「スゴい女性活躍」①
ソフトバンク、ダイキン… 「スゴい女性活躍」②
相関関係?因果関係? 結論はまだ出ていない
その他の記事はこちら
トレンドウォッチAD
東洋経済education×ICT
東洋経済オンライン有料会員のご案内