有料会員限定

2030年、「女性活躍」を間違えた会社が陥る窮地 経済小説 "管理職なりたての女性が突然の退職"

✎ 1 ✎ 2 ✎ 3 ✎ 4 ✎ 最新
拡大
縮小

管理職に登用された女性社員が、突然の退職。2029年のある企業の人事部長の告白。

女性活躍の掛け声に押しつぶされる人事部長のイラスト
(イラスト:髙栁浩太郎)

特集「女性を伸ばす会社、潰す会社」の他の記事を読む

労働力不足の中、「女性活躍」が叫ばれて久しい。多くの企業が施策を打つが、効果を出す先進企業と変われぬ後進企業との差は開く一方だ。
『週刊東洋経済』5月18日号の第1特集は「女性を伸ばす会社、潰す会社」。真に女性を活かすための処方箋とは。
※本記事は2024年5月14日6:00まで無料で全文をご覧いただけます。それ以降は有料会員限定となります。
週刊東洋経済 2024年5/18号(女性を伸ばす会社、潰す会社)[雑誌]
『週刊東洋経済 2024年5/18号(女性を伸ばす会社、潰す会社)[雑誌]』(東洋経済新報社)書影をクリックするとAmazonのサイトにジャンプします。定期購読の申し込みはこちら

「女性活躍」を間違った会社経営は、どんな未来を迎えるのか。架空の上場会社、都内にある昭和東洋商事という商社に、それを味わってもらおう。2029年5月、同社の人事部長は、次のような告白をするに違いない。

 

頭の中が真っ白になった。先ほど、1月に営業本部の課長に昇進したばかりの女性社員、木村真美さんが退職を申し出てきた。「引き留める方法はないのか」と彼女の直属の上司から相談があった。

木村さんは、当社が女性登用を進めるうえで重要な社員だった。2013年に入社した同期の中では頭一つ抜けて優秀で、「女性リーダー候補者向け研修」に参加させて、コストをかけて育成してきたというのに……。

女性役員3割以上の大号令

うちはもともと「男性社会」を煮詰めたような商社だった。5年前まで女性管理職比率は5%だった。それが「30年までに上場企業の女性役員3割以上」を求める政府目標もあって、24年からまずは女性管理職比率3割を目指せ、と社内に大号令がかかった。

私は人事部長として社外の人事担当者ともよく交流している。競合の新令和商事などは、とっくに女性管理職が3割を超えて、生え抜きの女性執行役員、女性取締役を何人も出している。

関連記事
トピックボードAD
トレンドライブラリーAD
人気の動画
TSMC、NVIDIAの追い風受ける日本企業と国策ラピダスの行方
TSMC、NVIDIAの追い風受ける日本企業と国策ラピダスの行方
【資生堂の研究者】ファンデーションの研究開発の現場に密着
【資生堂の研究者】ファンデーションの研究開発の現場に密着
現実味が増す「トランプ再選」、政策や外交に起こりうる変化
現実味が増す「トランプ再選」、政策や外交に起こりうる変化
広告収入減に株主の圧力増大、テレビ局が直面する生存競争
広告収入減に株主の圧力増大、テレビ局が直面する生存競争
会員記事アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
特集インデックス
女性を伸ばす会社、潰す会社
女性を"伸ばす会社"と"潰す会社"で広がる格差
人手不足の中、「女性活躍」が叫ばれて久しいが…
経済小説 "管理職なりたての女性が突然の退職"
時価総額1兆円超えの東証プライム企業が14位
いまだ"女性ゼロ"のプライム上場企業に直撃
ブラックロック&インベスコ幹部インタビュー
変えるべきは、女性よりも上司だった
ワースト50にはメガバンクや空運、保険大手
女性管理職ゼロの東証プライム上場企業も
国内上場企業 「勤続年数男女比ランキング」
食料品、化学、建設業、自動車など輸送用機器
小売業、総合商社など卸売業、銀行業、証券業
上場企業4社の担当役員に直撃インタビュー
三井住友が先頭も、女性のキャリアアップに課題
江原信社長 「トップの意識だけでは空回り」
異例の副社長2人体制、赤坂会長も存在感大
製造業で「育休100%」達成、エイチワンの挑戦
シラケる女性と戸惑う男性、その埋まらない溝
リクルート、双日… 「スゴい女性活躍」①
ソフトバンク、ダイキン… 「スゴい女性活躍」②
相関関係?因果関係? 結論はまだ出ていない
その他の記事はこちら
トレンドウォッチAD
東洋経済education×ICT
東洋経済オンライン有料会員のご案内