メルカリ｢男女賃金格差｣縮小に効いた具体策 リクルート､双日… ｢スゴい女性活躍｣①

各社が試行錯誤の末に見つけた秘策とは。

（写真：kouta / PIXTA）

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メルカリ｜賃金格差是正に大胆施策

説明できない男女間賃金格差 7％ → 2.5％

2022年7月から、男女賃金格差の開示が義務化された。ただ、今は開示した企業の多くが男女の賃金格差と、格差が生じている主な原因を説明するにとどめ、格差を是正していく、という段階には至っていない。

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その中で、いち早く格差の是正に動いたのが、フリマアプリなどを手がけるメルカリだ。

同社に存在する男女賃金格差は37.5％（23年6月期時点）。つまり男性の賃金が100円なら女性は62.5円となる。

最大の原因は、上の等級に行くほど女性比率が低下すること。同社の課長クラス以上の女性管理職比率は約2割。全社員の4割弱がエンジニアで、うち女性が約1割なのも影響している。

多くの企業が分析しているのはこの段階まで。メルカリはさらに、役割や等級、職種などの男女差によらない賃金格差が7％ほどあると発見。その要因を分析したところ、入社時に社員にオファーする年収の男女差が「病巣」であったと突き止めた。