「単なる中小企業」と「スタートアップ」の根本差 大企業の給与とあまり変わらないケースも

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経済合理性でいえば、確かに大企業で役員に迎えられるようなキャリアであれば、かなりの資産を形成できるかもしれないが、多くの人に開かれたチャンスではない。

また、給与報酬だけを見れば、確かに外資系企業や日本の大企業のほうがスタートアップより高いケースはある。とはいえ、最近ではその差もかなり縮まっており、一概にも言えなくなってきた。

上場企業とスタートアップの平均年収のグラフ
(出所:『スタートアップで働く』)

日本経済新聞社がまとめた2022年の「NEXTユニコーン調査」では、回答企業の21年度の平均年収は650万円で、上場企業の平均を45万円(7%)も上回っていた。

「給料が安い」は思い込み

スタートアップで働く
『スタートアップで働く』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)。書影をクリックするとAmazonのサイトにジャンプします

また、たとえば、大企業や官公庁といった「エンタープライズ」企業群をターゲットにした、ある未上場SaaS企業(Software as a Service、「サース」または「サーズ」と呼ぶ)では、セールスの平均年収が1500万円を超えているケースも出てきた。

すでに大企業群の給与と大差のないスタートアップもあり、あなたが「スタートアップは給料が安い」と思い込んでいるとすれば認識を改めたほうがいいだろう。

志水 雄一郎 フォースタートアップス 代表取締役社長

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しみず ゆういちろう / Yuichirou Shimizu

慶應義塾大学環境情報学部卒業、インテリジェンス(現パーソルキャリア)にて転職サイト「DODA」(現doda)立ち上げなどを経て、2016年にネットジンザイバンク(現フォースタートアップス)を創業、代表取締役社長に就任。2014-15年「Japan Headhunter Awards」にて「Headhunter of The Year」2年連続受賞、2016年に国内初「殿堂」入りHeadhunter認定。2019年より日本ベンチャーキャピタル協会ベンチャーエコシステム委員会VCナレッジ部会委員、2020年より日本経済連合会スタートアップ委員会企画部会/スタートアップ政策タスクフォース委員に就任。2021年に経済同友会、2022年に関西経済同友会に入会。

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