堀井美香氏､退職の相談には｢いたほうがいいよ｣ 50歳と45歳で会社を辞めた2人が語る"独立後"
50代後半ビジネスエリートの「たそがれ」
──堀井さんは50歳、羽生さんは45歳で、それぞれ長年在籍した会社を退社していますね。それぞれ、どういった経緯で退社する決断に至ったんですか？
羽生：私自身、若い頃に無職から苦労してようやく会社員になったので、その意味でも会社にはすごく感謝していたんです。黙っていても名刺が切れそうになったらスタッフが置いてくれたり、ゴミ箱も毎朝キレイになっていたり。なんて夢のようなハコなんだ、みたいな（笑）。
堀井：会社って、気づかないところで周りがいろいろ動いてくれますもんね。
羽生：そのこともあって、会社の中でスキルや経験値を上げていく“ロールプレイングゲーム”も、わりと真剣にやっていたほうだと思います。その一方で、これまで職業がら多くの企業の経営者や経営幹部に取材してきました。その中で「たそがれ研修」を受けることが多くて。
堀井：たそがれ研修……？
羽生：50代後半にさしかかった経営幹部の方々が「羽生ちゃん、ちょっといい？」って話しかけてくれて。聞いてみると、「今まで会社のためにこんなに頑張ってきたのに、会社って最後は淡白なもんだよ」とか「再雇用になると年収も2分の1になって。オレの人生何だったんだろう？」とか。40そこそこの“小娘”に、自分のキャリア人生の「たそがれどき」をシェアしてくれるんです。
堀井：研修というていで（笑）。本人にとっては、全力で走ってきたレールが突然プツっと途絶える、みたいな感覚なんでしょうね。
羽生：でも、57、58になるまで先々のプランを考えなかったんだから、突然キャリアが途絶える不安がやってくるのは当たり前やん！ って心の中ではツッコんでいて。先輩たちの後ろ姿から学んで、自分は60、70になっても好きな仕事ができるように、五手、十手先まで読み筋を考えていかないと、と思ったのがきっかけですね。
