横行！｢偽物インターンシップ｣に気をつけよう ｢たった1日｣ではただの見学会と変わらない

それではインターンを受け入れるメリットな何か。松本所長はインターンを受け入れることで「若者の意識を知ることができる」という。最近は20代で起業する人が多く、学生の起業も珍しくない。新綜合渋谷事務所はこうした若い企業の設立登記を行っている。

松本所長は「インターンシップの学生と接しているから、ベンチャー企業の若い経営者の意識を理解できる。もしインターンシップを受け入れていなかったら、20代の若者と話が通じず、設立登記の仕事ができなかったのではないか」と言う。

中村駿さん（左）と松本和江所長

厚生労働省の調査では大卒社員の3割が入社3年以内に離職している。企業と学生のミスマッチを解消しなければ、離職率を下げることはできない。パソナキャリアはミスマッチ解消のために「キャリアインターン」事業を2013年に開始した。

検索項目に必要事項を入れると、条件に合った企業がアップされる。学生は容易にインターンシップの候補企業を見つけることができる。

インターンシップでも賃金が支払われる

また、｢キャリアインターン」は時給が支払われるのも特徴だ。いくらインターンが就職に役立つと言っても、まったくバイトをしないでインターンシップを続けるのは経済的に苦しい。しかし、インターンシップ先で給与が支払われるならば、安心して継続することができる。時給1000円以上で検索すれば、高賃金のインターンシップ実施企業がアップされる。

また、I・Uターン就職を考えている学生もいるだろう。しかし、東京や大阪の大学を卒業していきなり地方企業に就職するのは不安が大きいのではないか。パソナキャリアカンパニーの杉目雅之・統括マネージャーは「学生のうちに春・夏休みを利用して地方企業でインターンシップすればいい」と言う。

インターンシップをやったほうが内定率が高いというデータもある。短期間でもやらないよりはいいが、長期間やればもっと内定に近づく。そして、就職した後に現実とのギャップに悩んで離職することが減る。

現在、パソナの「キャリアインターン」に登録しているのは50社だが、パソナは2015年中に100社、2018年中に1000社にすることを目指している。現3年生はもちろん、1～2年生も本物のインターンシップを経験してみてはいかがだろうか。

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