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採用解禁｢8月ルール｣は機能するはずがない 法的拘束は､企業にも学生にもデメリット

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2016年卒生の就職活動は、政府や経団連の要請により採用スケジュールが大幅に後ろ倒しとなりましたが、実際には多くの企業がこの「指針」を守っていません。なぜ企業はルールを順守しないのか、法律での規制は可能なのか。就活現場の現実と法的な課題に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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