キャリア・教育 #リデザイン・ワーク

働き方の｢効率重視｣いよいよ見えてきた限界 楽天が｢週4出社｣｢週1リモート｣を選ぶ理由

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  • 河野 奈保 楽天グループ副社長執行役員CMO（チーフマーケティングオフィサー）

コロナ禍を機に、楽天は全社リモートから週4出社・1リモートのハイブリッド型へ大胆に働き方を変革。多国籍社員3万人超の結束やイノベーションの鍵は、対面コミュニケーションと迅速な意思決定力にありました。その柔軟な企業文化の真髄とは？（このリード文はAIが作成しました）

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