｢兄弟姉妹関係｣でわかる"本当に向いている役職" ｢弟妹｣はリーダーになれない､は本当なのか

男性だけの環境で育ってきた兄弟や、姉妹の妹だった方が、女性ばかりのチームのマネジメントをするのは（兄弟姉妹の属性だけで考えると）難しいところがあるかもしれません。男性の中で揉まれてきた兄弟は、女性の気持ちに配慮できないところがあります。そうなると、部下である女性たちからはそっぽを向かれてしまうでしょう。

妹の場合は、部下から可愛がられ、いじられる存在であればうまくいきます。しかし、メンバーからの信頼を獲得するためには、きちんと彼女たちの話を聴いて、認められる存在にならなければいけません。

また、先ほど弟妹の面倒を見てきた姉は適していると書きましたが、逆に妹と戦ってきた姉の場合は難しいでしょう。なぜなら、無意識にチームメンバーを「敵」とみなしてしまうからです。

マネージャーは部下の「きょうだい」を把握

『兄弟姉妹の心理学 弟がいる姉はなぜ幸せになれないのか』（WAVE出版）。書影をクリックするとAmazonのサイトにジャンプします

あなたが職場のマネージャーであれば、チームメンバーの兄弟姉妹を知ることで、円滑なチーム運営が可能になるでしょう。

「兄弟の次男であるA君は、頑張り屋だけど何でも自分でやろうとするくせがある。だから、姉妹の姉であるBさんにそれとなく見守ってもらうようにお願いすれば、良い関係性が築けるんじゃないだろうか」

こんな具合です。

兄弟姉妹の心理が人間関係のすべてを担うわけではありませんが、身近な人間関係をより良好な関係に育てていくための一助になることは間違いないでしょう。