中高年社員の部署異動･転職｢あり･なし｣の分岐点 ｢今いる部署がツライ…｣に人事の専門家は？

私は転職希望者に「これ以下だったら厳しいという年収はいくらですか？」とよく質問しています。マンションのローンや子供の学費など、どうしても必要な年収は、人によって異なりますよね。

ですから、「今は800万円もらっているけど、600万円だったらやっていける」など、最低限必要な年収を自分で認識しておくのです。そして「600万円になってもいいから移りたい」と思える会社や仕事が見つかったら転職するのです。そのほうがモチベーションが上がり、成果も上がりやすくなるため、給料が上がるチャンスもあります。結果的に現在の年収よりも高くなることもあります。年収アップは目的ではなく、結果であるべきです。

今の年収を維持しようとか、名の通った会社じゃないとダメだとか、この仕事以外はしたくないとか、そういうこだわりを捨てれば、転職先はあるのです。部署異動を望むのも「あり」ですし、社内で希望が叶わないのなら、外を見てみましょう。

そして、自分を客観的に見つめ直し、「人間関係がよくない原因は何か？ 自分じゃないのか」「成果が上がらない原因は何か？ 世の中が変わっているのに昔の自分のやり方を押し通しているからじゃないか」など、つらいことの棚卸しをしておくことも必要です。そうでないと、同じことを繰り返してしまうでしょう。

転職活動は在職中にすべき理由

また、転職をするなら、転職活動は在職中にしてください。次が決まっていないのに辞めてはいけません。自信があるなら別ですが、「いざとなったら今の会社で何とかなる」と思って転職活動をするのと、辞めてしまってから「見つからない」「見つからない」と焦って転職活動をするのでは、マインド的に全然違います。

今の部署がつらいのなら、まずは自己分析して、自分の状況を客観的に見て、異動したらつらいのは治るのか、変わるのか、自分が活きる場所はあるのかを考え、それが社内にないのなら、外に目を向けてみる。ただし、転職活動は在職中に行う。年収や会社の知名度、職種にこだわらず、自分がやりたいことの本質を考えてみる。

「やりたいこと」が、実は一番大切かもしれません。それが仕事になるのか、なるとしたらどのくらいの年収になるのか、在職中に具体的に調べてみてもいいでしょう。その関係の人に直接聞いてみるのも参考になります。人生100年時代です。50代であっても、人生まだまだこれからです。本当につらいのなら、自分が生き生きと働ける、次の場所を真剣に考えてみてください。

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