《プロに聞く！人事労務Q＆A》会社が繁忙であることを理由に育児休業の申請を却下できますか？

小規模企業で悩ましい人員不足の中、男性社員の育児休業申請に戸惑う経営者は少なくありません。しかし、会社の繁忙を理由に育休を拒否することは法律上認められていません。変化する法律や最新の助成金制度、ワーク・ライフ・バランス促進の意義とは？（このリード文はAIが作成しました）